Берлинский научный центр социальных исследований (WZB) провел любопытный эксперимент – немецким работодателям было разослано шесть тысяч фиктивных резюме, в которых были прописаны абсолютно одинаковые профессиональные качества. Отличия заключались лишь в национальности, вероисповедании и внешнем виде соискателя.
Социологи прогнозировали, что большинство немецких работодателей отдадут предпочтение своим соотечественникам, но неожиданно лидирующие позиции заняли испанцы, 73% которых пригласили на личную встречу, в то время как лишь 60% немцев удостоились такой чести. На одной ступени с немецкими кадрами оказались американцы, китайцы, мексиканцы, румыны и греки.
Но немецкие работники оказались даже не на втором месте – с небольшим отрывом в 1-2% их также обогнали швейцарцы, японцы и поляки, которые пользуются большей популярностью на немецком рынке труда.
А вот рабочие кадры из России не удостоились особого внимания работодателей из Германии – на личную встречу их пригласило всего лишь 48%. Точно такой же результат показали выходцы из Индии и мигранты из Тринидада и Тобаго.
Албанцев, эфиопов марокканцев меньше всего хотят видеть в немецких компаниях – лишь соответственно 41, 43 и 42% работодателей. Что впрочем, не намного меньше от русских кадров.
Потенциальным иммигрантам лучше освоить информатику и инженерное дело, ведь для таких специалистов национальность, внешний вид и вероисповедание не имеют никакого значения, работодатели рады им и так. Правда, профессионалов в данных областях привечают и в других странах. Опытные врачи, инженеры, программисты и математики нужны везде. Кроме того, в Германии довольно большой спрос на сезонных работников, нянь, сиделок, учителей и бухгалтеров.
Также в любой стране можно найти работу, не требующую особой квалификации. Но в Германии будет сложнее найти «грязную» работу, так как около пятидесяти лет назад немецкое правительство подписало договор с Турцией о найме их граждан на должности разнорабочих. Турки работают здесь разносчиками пиццы, подсобными рабочими на стройках, уборщиками, водителями общественного транспорта и т. п.
Кроме того, не стоит забывать, что больше шансов устроиться на хорошую работу у тех иммигрантов, которые владеют английский и немецким языком. Многие вакансии имеют даже уточнении «English is a must, German is a plus» («Английский обязателен, немецкий – дополнителен»).
