Германия

За какие проступки в Германии увольняют без предупреждения

Написано admin

Увольнение с работы без предупреждения — страшный сон для любого сотрудника. По словам специалистов трудового права, это самый крайний и решительный шаг, на который идут работодатели, пишет сайт Prom Equipment.

Обычно ему предшествуют выговоры, замечания и предупреждения. Когда же начальство решается на столь жесткий шаг, чтобы без объяснений уволить работника?

Оскорбление других сотрудников и тайная запись.

Конфликты на рабочем месте осложняют атмосферу в коллективе. Регулярные ссоры и оскорбления коллег являются достаточной причиной для увольнения без предупреждения.

В 2018 году земельный суд по трудовым спорам в Гессене вынес решение в пользу менеджера, который уволил своего подчиненного без предупреждения. Сотрудник назвал своих коллег «ленивыми навозными жуками» и даже угрожал одному из них.

Тогда менеджер пригласил оскорбителя на встречу с представителями профсоюза. Обидчик решил тайно записать разговор на диктофон, что является грубым нарушением личных прав сторон.

Wrong words on yellow card holding by businessman.

Воровство на рабочем месте

Даже если сотрудник стянет какую-то мелочь, может быстро потерять из-за этого свое рабочее место. Так, в 2017 году в Гейдельберге рассматривали дело с кражей плитки шоколада.

67-летняя сотрудница школы-интерната съела шоколадку, стоимостью 25 евро, которая принадлежала ее коллеге. Дело дошло до суда, даже несмотря на смехотворную стоимость украденного.

Случай ограничился выговором, так как поедательница чужого шоколада проработала на этом месте 37 лет, а когда стаж работника настолько велик, начальство редко доходит до увольнения.

Подрыв деловой репутации

Сообщения сотрудников в социальных сетях или мессенджерах не должны вредить репутации компании. В 2015 году студент, который проходил практику в концерне Porsche, опубликовал в Facebook комментарий расистского характера.

Другой случай произошел в Вормсе, когда трое мужчин и одна женщина обменивались в общей группе WhatsApp фотографиями ксенофобского содержания.

И в первом, и во втором случае сотрудники были уволены без предупреждения. Работники Вормса подали апелляцию, которая сейчас находится на рассмотрении.

Домогательства

Есть немало исследований, которые доказывают, что сексуальные домогательства на рабочем месте — нередкое явление в Германии.

В 2015 году Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией провело исследование, в ходе которого было установлено, что треть всех работающих женщин хоть раз сталкивались с домогательствами.

Если сотрудник столкнулся с сексуальными домогательствами в офисе, то работодатель вправе уволить виновного без предупреждения.

Сексуальными домогательствами считаются следующие действия: нежелательный физический контакт, похотливые и непристойные взгляды, комментарии сексуального характера, сексистские шутки или демонстрации порнографических материалов.

Промышленный шпионаж

Сотрудника, который ворует секреты компании-работодателя, могут не только уволить без предупреждения, но и посадить. Если сотрудник нарушил доверительные отношения с компанией и передал важную рабочую информацию третьим лицам, то лишится своего места или даже свободы.

Комментарии Facebook

Об авторе

admin

Присоединяйтесь к нам на Facebook!

Если вам понравилось, — подписывайтесь на наши новости в Facebook