Какие причины увольнения предусмотрены в немецком законодательстве?
Права работников в Германии хорошо защищены законодательством. Например, в ФРГ, если работник проработал в компании более полугода, а в штате более 10 человек, то уволить его могут исключительно по одной из этих причин, пишут ukrainianingermany:
Предприятие стало не рентабельным, поэтому нет возможности выплачивать заработную плату всем работникам.
Действия работника нарушают права коллег или руководства (оскорбления, домогательства, нарушение трудовой дисциплины, неправомерное использование интернета в рабочее время и т.д.).
Работник потерял способность выполнять свои трудовые обязанности (из-за длительной болезни или потери разрешения на работу).
Важный момент: причиной увольнения не может служить возраст, пол, сексуальная ориентация, религиозные взгляды лица и тому подобное.
Как выглядит законный процесс увольнения работника в Германии?
В процессе увольнения работника работодатель должен придерживаться таких правил:
предупредить работника об увольнении в письменной форме за 4 недели (при постоянном контракте) и за 2 недели (в испытательном периоде);
должен быть соблюден срок на увольнение, который указан в трудовом договоре, или в общих рекомендациях в немецком законодательстве в §622 BGB;
при наличии на предприятии производственного совета (Betriebsrat) вопрос увольнения работника выносится на общее обсуждение.
Обратите внимание, что работник может получить сначала устное предупреждение об увольнении. И, если не будет оспаривать его, оно превратится в письменное и вступит в юридическую силу. Чтобы обжаловать предупреждение, можно самостоятельно написать шефу возражение (Gegendarstellung) или обратиться в суд.
Важно, что, увольняя работников с тяжелыми степенями инвалидности (более 50%), работодатель должен проинформировать не только своего подчиненного, но и производственный совет (Betriebsrat) и ведомство по делам интеграции людей с ограниченными возможностями (Integrationsamt).
Куда можно обратиться за консультацией и помощью в случае неправомерного увольнения?
В случае неправомерного увольнения работник может получить консультацию по рабочим правам в офисах организации «faire-integration.de», а также обратиться за бесплатной юридической помощью — как это сделать узнайте из нашей статьи. Интересы рабочего защищают профсоюзы Германии (национальные и региональные). Объединения немецких профсоюзов (DGB) могут заключать тарифные договоры с работодателями и представлять интересы своих членов. Членство в профсоюзе является добровольным.
Как работник может обжаловать увольнение через суд?
Работник может подать иск о неправомерном увольнении или несоблюдении сроков процесса увольнения в суд не позднее трех недель с момента события. В судебной практике такое заявление квалифицируется как «иск о защите от необоснованного увольнения» (Kündigungsschutzklage). Трудовые споры в Германии рассматриваются Земельным Трудовым судом или Федеральным трудовым судом. За рассмотрение в судебном порядке трудовых споров, стороны, независимо от результата, сами оплачивают расходы на своего адвоката. Поэтому стоит заключать правильную адвокатскую страховку (Berufsrechtsschutz).
Довольно часто немецкий суд не восстанавливает работника на предыдущем рабочем месте. Тем не менее, во многих случаях с момента первого слушания работодатель предлагает новую дату расторжения трудового договора и надбавку, аналогичную той, которая установлена законодательством в §1a Absatz 1 Kündigungsschutzgesetzes.
Увольнение с денежной компенсацией и выходное пособие
Некоторые работодатели, пытаясь избежать судебных исков, при увольнении предлагают работнику денежную компенсацию (Abfindung), которая составляет примерно половину месячной зарплаты. Бывает, что работодатель предлагает работнику подписать договор об увольнении по соглашению сторон (Aufhebungsvertrag). Но здесь стоит быть осторожным. Ведь, подписывая такое условие, работник может через 3 месяца потерять выплаты по безработице от Джоб центра. Ведь Джоб центр будет считать работника виновным в потере работы и поэтому может уменьшить или аннулировать выплаты.
Многие предприятия заботятся о благополучии своих работников и выплачивают «выходное пособие». В случае, когда работник имеет на него права, но не получает, он также может обратиться в суд. Срок обжалования: в течение трех недель с момента расторжения трудовых отношений.
Что делать после увольнения?
Работник, получив уведомление об увольнении, должен в трехдневный срок стать на учет в агентство по трудоустройству (Arbeitsagentur), где может оформить пособие по безработице. На сегодня сообщить об увольнении можно как лично, так и онлайн через сайт Федерального агентства по трудоустройству. Важно: размер пособия напрямую зависит от срока вашей регистрации и подачи соответствующего заявления.
