С начала войны за границей оказались миллионы украинцев. Вместе с временной защитой беженцы получили доступ на рынок труда в европейских странах. Как не столкнуться с мошенничеством во время трудоустройства, TRAVEL РБК-Украина рассказали в миграционной платформе EWL.
Какие существуют схемы обмана при трудоустройстве
Существует несколько схем, которые используют мошенники и недобросовестные работодатели – такие условно можно разделить на 2 группы, говорит руководитель отдела легализации платформы Мария Кузенко.
«К первой можно отнести схемы, когда человек, ищущий работу, не знает о ловушках и что его могут обмануть. Ко второй – когда человек сознательно соглашается на сомнительные рискованные предложения трудоустройства, но в результате все равно становится жертвой обмана. Например, трудоустройство трудового договора», – объясняет эксперт.
Она перечисляет самые распространенные схемы мошенничества:
Работа без оформления трудового контракта. Некоторые недобросовестные агентства по трудоустройству или посредники обещают ставки выше рыночных, но при этом не оформляют легально документы. Люди, желая зарабатывать больше, соглашаются и трудятся без трудового договора. В результате могут совсем не получить зарплату.
Плохие условия проживания. Украинцам предлагают хорошие условия проживания и зарплату. Однако в реальности они не отвечают заявленным и выясняется, что такой работы нет. Вместо этого предлагают трудоустроиться на другую, с менее привлекательными ставками и условиями.
Обман на объявлениях о работе. Мошенники выдают себя за работодателей, размещают в интернете вакансии с привлекательным описанием и обещаниями хорошей работы и зарплаты, но не выдвигают чрезмерных требований к кандидатам. В рекламе могут использовать название известной международной компании. Все это убеждает кандидата отправить заявку на работу. Спустя время он получает e-mail, где сообщают, что его «кандидатура идеальна», но для приема на работу нужно заполнить анкету с датой рождения, адресом проживания, номером счета и отправить двусторонний скан своей ID-карты.
«Приступать к работе следует только после подписания договора»
Чтобы избежать мошенничества, специалисты EWL советуют украинцам проверять информацию о компании, в которой они собираются работать:
как давно компания работает на рынке;
есть ли компания в соцсетях, имеет ли сайт, какие о ней отзывы;
есть ли все необходимые лицензии у компании на территории страны;
легко найти информацию о владельцах и ключевых работниках компании;
пишут ли о компании в медиа и что именно.
Также нужно обязательно подписать трудовой договор. В нем должна быть указана информация о трудоустройстве – должность, зарплата, условия работы.
Приступать к труду следует только после заключения договора. Граждане Украины, которые выходят на работу без подписанного договора или до его подписания, рискуют столкнуться со злоупотреблениями со стороны нечестных работодателей.
